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两孩政策催热保姆市场 福州家政业节后升温

两孩政策催热保姆市场 福州家政业节后升温

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两孩政策催热保姆市场

记者在福州华南家政公司看到,从公司年后开门营业起,就不断有雇主前来询问保姆,甚至一度出现排队等候的情况。然而,一天下来,前来应聘的保姆只有8人,很快就被人聘走,月工资在4000元上下。

“70%的雇主都是来找带孩子的阿姨”,有着十多年家政从业经验的方经理介绍,“每年春节后都会出现类似情况,但今年尤其明显。从‘双独两孩’到‘单独两孩’再到现在的‘全面两孩’,不少人家中喜添新丁或即将添丁,对育儿保姆需求增多。”

家政就业出现两极分化

节后家政行业持续升温的同时,行业内部就业也出现了两极分化。

家住福建省顺昌县埔上镇河墩村的陈美玉,是一位有着近十年月嫂经验的“金牌月嫂”。春节过后,她人还在老家,但工作档期已经排到了年中。

“最近的订单是这个月下旬的。有些老客户的单子不好拒绝,就介绍给同村水平差不多的其他月嫂。”陈美玉说。

相比之下,来自江西贵溪农村的夏阿姨在大年初五就回到了福州。55岁的她每天都跑家政公司求职,大年初九终于找到了一份做家务的工作,报酬比月嫂低不少。

“并不是所有保姆都能胜任育儿工作,除了年轻体力充沛以外,还需要掌握一些相关知识。”赵娜经理说。

“虽然市场需求量大,但越来越多农村劳动力向家政行业转移,一些年纪较大、文化程度较低的阿姨在就业时就处于劣势。”福建省妇联家政就业服务中心的一位工作人员解释道。

理性看待市场需求

在记者的采访中,不乏心急如焚、见人就雇的消费者,也有在一次次面试中失意而归的求职者。

福州市家庭服务行业协会会长林桂辉坦言,近年来家政行业市场需求旺盛,但投诉和纠纷也不断。供求双方对自身需求、能力的错误定位和不切实际的期望,是导致投诉和纠纷的根本原因。

林桂辉建议,消费者在选择家政员时,应从自身需求、对方生活习惯、健康状况等方面进行综合考虑,切不可盲目凑合;家政员要正确评估自身的能力以及对收入的期望,积极参加技能培训和学习,切不可工资向上看、自我要求向下看。

 

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